1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
聘用教职工病事假请销假制度实施办法为进一步加强聘用教职工人事管理工作，逐步建立规范化、制度化、科学化的管理体系，保障正常的工作秩序，参照《**教育系统教职工请销假制度实施办法》、《师德与年度考核办法》、《教职工履职考核及其绩效工资分配方案》等文件有关规定，制定此实施办法。一、聘用教职工遵守考勤管理制度、病事假等请销假制度情况作为本人考核与发放工资重要依据之一。一、病假聘用教职工因病可以凭医疗证明请病假。二、事假因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。每学期事假一般累计不超过 *个工作日。超过*天，取消本学期出勤奖。三、病事假一天扣*元。四、事假每月*天以内，保留出勤奖。超出*天，取消当月出勤奖，同时从基础工资按每天*元扣除。五、严格做到先审批后请假。根据请假天数和审批权限，请假人在相关领导审批同意并做好工作交接后才能请假，不得耽误所承担的工作。六、不得以病假、事假为由而长期脱岗。
以上为全文约 67% 的内容，完整文档共 593 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-449811.html
