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国家开放大学电大专科《组织行为学》判断题题库及答案(试卷号:2657).docx

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碎片内容

国家开放大学电大专科《组织行为学》判断题题库及答案(试卷号:2657).docx

文档导读(AI 摘要)

分类:课件模板 | 文种:试卷 | 涉及机构:国家开放大学、大学、家开放大学 | 全文约 1,049 字

核心要点

  • (X)11. 弗鲁姆和耶顿认为,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要,那么 最好采用第二种领导方式。
  • (X)12.1 作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职 能和工作关系的设计。
  • (X)17. 弗鲁姆和耶顿认为,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要,那么 最好采用第二种领导方式。
  • (X)18. 工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职 能和工作关系的设计。

文档正文(预览部分)

家开放大学电大专科《组织行为学》判断题题库及答案(试卷号:2657)一、判断对错题1.问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。(x)2.知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。(X)3.依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。(J)4.群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。(J)5.领导连续流理论认为:很难判断哪种领导方式是正确的,哪种方式是错误的,领导应根据具体情 况,考虑各种因素选择图中的某种领导行为方式。(J)6.工作压力就是一个人所承担的工作任务。(X)7.现代社会里遍地都有组织。(J)8.由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束 o (X)9.期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。(X)10.

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来源:清风知己网

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