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碎片内容
年轻干部选拔任用经验交流发言一、在科学识别中提升选人精准性。一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员 139 名，接收省委组织部选调生 13 名，公开招聘事业单位工作人员 344 名，始终保持充足的“源头活水”。近期，“快来*，这里有你要的‘星辰大海’”单条微信阅读量突破 5 万，报考*成为更多年轻人的选择。二是抓准面谈识别。组织开展年轻干部面谈，由县委主要领导一对一轮流发问，直观了解年轻干部政治素养、工作实绩、心理素质、沟通能力，确保选出的年轻干部综合素质高、实战能力强。目前已择优使用 24 名，占集中面谈年轻干部的 60%。三是抓实调研识别。
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