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碎片内容
1 纪律审查的思路与方法2 一、纪律审查线索的来源（一）举 报（二）发现的 1. 事故事件中发现的 2. 案件中发现的（串案、窝案、案中案） 3. 个人有关事项报告抽查中发现的（三）审 计（四）巡 视（五）上级交办、下级报送 （六）司法机关、行政执法机关移送（七）媒体舆情（八）其 他 3举报信 各位领导： 2015 年春节前，为拉近业务关系，获得相关监管部门的支持与关照，中国 XX 公司 XX 分公司一把手 XXX ，不顾中央八项规定，顶风作案，向 XXX 家中赠送以下春节礼品： 1 、三十年 XX 酒 8 箱； 2 、二张购物卡价值 4 万元人民币。 请严肃查处。 一位知情的司机…………………………………………………………………… 1 、三十年 XX 酒 4 箱； 2 、二张购物卡价值 1.5 万元人民币。…………………………………………………………………… 1 、三十年 XX 酒 2 箱； 2 、二张购物卡价值 1 万元人民币。……………………………………………………………………… 1 、三十年 XX 酒 1 箱； 2 、二张购物卡价值 9 千元人民币4 二、纪律审查线索的分析（一）可信度：是否合乎逻辑和基本情理 （二）可查性：是否具有可行的调查手段和渠道。 （ 1 ）在不惊动本人、亲属或利害关系人的情况下核查 （ 2 ） 能搜集到客观证据 （三）必要性：是否需要启用核查手段。 5 三、纪律审查线索的处置（一）谈话函询 （二）初步核实（三）暂存待查（四）予以了结 6（一）谈话函询 主要是针对反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。 1 、反映党员干部在廉洁、履职、作风等方面的一般性问题且 情节较轻，查清了也只能给予轻处分或批评教育。 2 、反映问题可能不实而予以澄清的。 3 、虽然反映的问题严重，但线索笼统，多为道听途说或主观 臆测，难以查证核实，可查性不强。 4 、线索反映的问题简单、明确，易于通过谈话函询了解掌握 的。 5 、综合考虑被反映对象的实际情况，运用谈话函询处置效果更好的7（一）谈话函询需要防止： 一是单纯为了消化存量走过场 二是将不适合谈话函询的线索用谈话函询处置 三是防止人为地把“老虎”当“苍蝇”打谈话是面对面“直接谈”；函询是笔对笔“间接谈”谈话比函询更有效...
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