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碎片内容
区应急管理局机关干部管理考核办法为进一步加强干部队伍建设，转变工作作风，规范管理，提升服务，根据公务员（事业干部）考核的有关规定，特制定本考核办法。一、考核范围局机关全体在职在岗干部职工。二、考核原则1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则；2、坚持激励和约束相统一，充分调动全体干部职工的工作积极性和增强干部的自我约束能力；3、坚持季度考核和年度考核相结合。三、考核形式和标准1、考核分季度考核和年度考核，考核工作实行加减分。季度考核包括政治理论和业务知识学习、业务工作、中心工作和机关日常考勤四个部分,年度考核在季度考核的基础上增加述职测评；2、考核计分标准：政治理论和业务知识学习基本分 10 分、业务工作基本分 30 分、中心工作基本分 20 分，机关日常考勤 20 分，年度述职测评 20 分。
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