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碎片内容
新员工入职培训二、行政管理制度目录一、人事管理制度1. 入职流程2. 劳动合同3. 考勤制度4. 请假制度5. 休假制度6. 加班和调休制度7. 薪酬管理制度8. 公司福利1. 行为规范2. 规章制度3. 发文制度4. 员工意识第一部分 人事管理制度入职流程进入试用期入职培训试用期满提交转正申请 评估转正申请转正员工面谈签订劳动合同签订试用合同进入试用期办理社保五险参加入职培训提交入职资料 办理入职手续录入指纹考勤提交体检报告劳动合同资料准备签订合同提交转正离职程序身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片( 办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《 XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退不作任何补偿。一个月内签订劳动合同，试用期 3 个月，合同有效期 3 年。试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正。
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