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公益性岗位调研报告.docx

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公益性岗位调研报告 根据市人社局 2014 年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求,我乡高度重视,通过座谈、电话咨询等方式,对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研,现报告如下: 一、...

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公益性岗位调研报告.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:调研报告、实施方案 | 涉及机构:业局、市人社局、高校 | 时间:2014 年、2010 年 | 全文约 1,020 字

核心要点

  • 2、公益性岗位人员的待遇偏低,工资主要是由就业局支出,每人每月给予 300 元至 700 元的岗位补贴,仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的,而乡镇财力有限,无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。
  • 二是工作积极性不太高,主要表现在:有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济,只是为了安置他们,做不做事无所谓;
  • 三是队伍不够稳定,因为每三年就要换人,导致有些人工作不安心,做一天和尚撞一天钟。
  • 2、加大公益性岗位考核机制,加强考核。
  • 比如对新农保的征收,每年年初农保局就要与协管员签订协议,按工作成效发放工资,而不是等到征收工作进入尾声,进展不大再来停发工资。

文档正文(预览部分)

公益性岗位调研报告 根据市人社局 2014 年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求,我乡高度重视,通过座谈、电话咨询等方式,对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研,现报告如下: 一、基本情况 自 2010 年起,开展了公益性岗位的安置工作,从 2010 年至2014 年有 30 人享受了公益性岗位补贴(含各村劳动保障协管员),主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等,安置对象为:高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。2014 年有 18 个公益性岗位,人员均在岗。 二、公益性岗位的管理 我乡公益性岗位的申报,首先由乡政府提出,经市就业局审核同意后,我乡再进行公开招聘,乡劳保所与受聘人签订劳动合同,建立工作人员台账,实行动态管理。 三、公益性岗位工作取得的成效 公益性岗位人员上岗后,发挥了较好的作用。

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来源:清风知己网

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