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碎片内容
乡镇机关公务员队伍建设调研报告 一、来源渠道方面 1.在每年的公务员“四级联考”中，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，如何降低进入门槛，科学设置职位的专业、学历、年龄、户籍、报考比例等。 意见建议： （1）基层公务员门槛不宜设置过高，应多注重实践操作能力，专业设置多以涉农或民生方面为主，学历不宜过高，有大专就可。 （2）可以适当降低专业、学历及年龄的门槛，年龄可以适当放宽，户籍上可以适度放宽限制，不一定要只是本地人。 2.对现有面向大学生村官等服务基层项目人员、优秀村干部定向考录公务员工作的成效进行客观评价。 意见建议： （1）大学生村官参与农村基层不多，定位不明确，多为乡镇办事员，应多加强培训和管理。 （2）加大对服务基层项目人员、优秀村干部的选拔力度。
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