1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
管理咨询服务合同甲方：乙方： 甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规，甲方委托乙方采用年度顾问服务方式，乙方正式成为甲方的管理智囊团队。作为外部力量，乙方将以独立、客观、科学的视角和方法，通过对公司内部管理的研究，以及对先进管理模式之成功案例的分析、借鉴，适应公司外来发展人力资源管理体系，从而构建能够有效提升公司核心竞争力的管理平台。一、服务范围甲方聘请乙方为甲方提供以下管理咨询服务：1、企业的人力资源管理体系调研；2、日常人力资源管理政策及相关管理政策咨询；3、制订公司员工招聘、培训、绩效考核等制度；4、制订公司员工日常工作行为规范；5、合同协议期限内，参与并出席公司的人才招聘面试工作不少于十次； 6、合同协议期限内，给予员工以及中层干部开展培训讲座不少于十次。二、服务期间（项目完成期限）及收费1、委托服务期间自 20 XX 年 7 月 1 日至 20 XX 年 8 月 1 日止。
以上为全文约 45% 的内容，完整文档共 898 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-414833.html
