1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。
碎片内容
职 工 奖 惩 条 例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常 进 行 , 激 励 职 工 的 敬 业 精 神 , 特 制 定 本 条 例 。 一 、 奖 励 类 别 奖 励 分 为 : 嘉 奖 、 小 功 、 大 功 三 种 和 年 终 评 奖 。 惩 处 分 为 : 警 告 、 小 过 、 大 过 、 除 名 四 种 。 二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工 奖 罚 审 批 表 》 生 效 。 奖 罚 事 件 在 大 功 或 大 过 以 上 者 , 由总 经 理 在 调 查 核 实 后 , 签 批 《 职 工 奖 惩 审 批 表 》 生 效 。 三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖 惩 记 录 表 》 中 , 以 备 存 查 , 大 功 或 大 过 以 上 者 在 规 定 的张 贴 处 张 贴 告 示 。
以上为全文约 37% 的内容,完整文档共 1,015 字,需下载原文件查看:https://www.zhijidoc.com/p-413267.html