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4-人资行政部负责人OKR绩效.doc

4-人资行政部负责人OKR绩效.doc_第1页
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通化市欣明达连锁超市 OKR 绩效任务书 部门:人资部序号目标(O)关键成果(KR)KR 权重分值得分1本季度(16 年12 月至 17 年2 月),平均月 员 工 离 职人 数 不 超 过5%,即平均月 离 职 ...

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4-人资行政部负责人OKR绩效.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 涉及机构:人资行政部、人资部 | 全文约 560 字

文档正文(预览部分)

通化市欣明达连锁超市 OKR 绩效任务书 部门:人资部序号目标(O)关键成果(KR)KR 权重分值得分1本季度(16 年12 月至 17 年2 月),平均月 员 工 离 职人 数 不 超 过5%,即平均月 离 职 不 超过 15 人12 月月员工离职率不超过3%,即 9 人;1 月月员工离职人数不超过5%,即 15 人;2 月月员工离职人数不超过7%,即 21 人。20%30%50%1002门 店 培 训 覆盖 率 超 过80%,现有门店 员 工 至 少有 214 人 接受 过 公 司 相关培训截止 12 月份培训门店在职员工 150 人;截止 1 月份培训门店在职员工 180 人;截止 2 月份培训门店在职员工 214 人。30%30%40%1003招 聘 满 足 率达到 95%,即月 平 均 空 缺岗 位 不 超 过16 人。12 月份空缺岗位不超过 12人。

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来源:清风知己网

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