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碎片内容
《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料 人事专员考核评分表（月度）姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%招聘达成20%提出招聘需求 20 天内完成，完成需招聘岗位数量 90%以上达到目标要求 20 分在规定时间内完成人员到岗 85%以上得 10 分其余 0 分劳动纠纷解决20%劳动纠纷在第一时间解决，不扩大事端劳动纠纷解决率 100%，未发生劳动仲裁 20 分发生劳动仲裁事件 0 分统计报表10%及时上报政府机关、辖区各类统计报表，无差错达到目标要求 20 分有延误但未造成损失 10 分其余 0 分社保、公积金办理20%办理及时、准确，无延误、无遗漏、无查错达到目标要求 20 分出现小差错，但未造成影响 10 分造成损失或劳动争议 0 分员工奖惩处理10%按制度执行，公平公正按公司制度执行，员工普遍接受得 10分出现员工重大投诉事件或违章处理事件得
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