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碎片内容
《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料 出纳考核评分表（月度）姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%帐表管理20%凭证、帐表准确率 100%以上，完整无缺失。按要求完成 20 分个别差错，不影响整体数据 10 分严重差错 0 分现金管理10%现金收付无差错、管理安全按要求完成 10 分否则 0 分票据管理20%发票、支票购买及时无延误，开具准确率 95%以上按要求完成 20 分个别差错，不影响整体数据 10 分延误且严重差错 0 分纳税申报10%纳税申报无延误，准确率为 100%按要求完成 10 分一项未达标 5 分二项均未达标 0 分费用报销20%费用报销及时，无差错，无违替违法行为按要求完成 20 分个别差错，不影响整体数据，不违法违 10 分延误且严重差错或违法违规 0 分态度指标15%清财50%1 级：不违反财务制度2 级：没有任何财务问题
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