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碎片内容
《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料 行政文员考核评分表（月度）姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%文件制作、传递20%文件的制作、传递有标准的流程，及时准确率为 95%以上完成目标值要求 20 分达到 85%以上 10 分低于 80% 0 分文件档案管理20%档案存放整齐无缺失，有目录，借阅方便，有流程完成目标值要求 20 分有小瑕疵，但影响不大 10 分杂乱不完整 0 分考勤管理20%考勤管理公正公平，无投诉，统计准确率 95%以上完成目标值要求 20 分达到 90%以上 10 分低于 85% 0 分会务组织20%会务安排得当无投诉，满意度达85%以上完成目标值要求 20 分达到 80%以上 10 分有投诉或满意度低于 70% 0 分接待安排10%礼貌待客，充分体现企业形象。
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