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碎片内容
《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料 营销总监考核评分表（月度）姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%销售额4 ０%每月 300 万达成销售额 40 分达成 90%以上 30 分不足 80%为 0 分客户保有量2 ０%每月新客户开发量为 5%，无老客户流失达到目标值 20 分保持 10 分低于原客户数的 0 分回款率10%每月回款率达到 95%达到目标值 20 分回款率达到 85% 10 分不足 70% 0 分市场推广会1 ０%一个月两次，每次实到客户家数 20家完成数量和家数要求 20 分只实现数量或家数 10 分两项均未达标 0 分市场分析报告10%每月５号前按标准提交，准确率达到 90%两项均达到目标值 10 分达标一项的 5 分其它 0 分客户投诉解决10%在三个工作日内响应，１００%解决两项均达到目标值 10 分达标一项的 5 分其它
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