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碎片内容
公司惩罚管理的实施方案 一、惩罚标准本公司规定了一些惩罚标准，主要包括下述几个方面的内容： 1.违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令及有关规章制度者。 2.违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务和工作任务者。 3.无正当理由不服从工作分配和调动，或无理取闹，影响正常生产或工作秩序者。 4.玩忽职守，贻误工作，或造成事故，使国家和集体利益受损害者。 5.弄虚作假，欺骗组织者。 6.丧失原则，包庇违规人员者。 7.贪污、盗窃国家财产者。 8.浪费国家资财，侵害公共财物者。 9.滥用职权，以权谋私，使国家或企业在经济上遭受损失者。 10.泄露国家机密者。 11.索贿受贿，腐化堕落，损害国家机关或企业信誉者。 12.在对外交往中丧失国格、人格，损害国家尊严者。 二、惩罚种类 1.警告； 2.扣发奖金； 3.扣发工资； 4.罚款； 5.降级； 6.降职； 7.撤职；
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