1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
公司年节奖金管理制度 第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工，在端午节、中秋节及年终，发给年节奖金，并且奖金的停发也依照本制度办理。 第二条 端午节奖金最高不超过各员工 1 至 6 月份平均工资额的 50% ； 中秋节奖金不得超过各员工 1 至 9 月份平均工资额的 75% ； 年节奖金须在公司决算两个月内发放。 第三条 凡正式员工在当年年度内无事假、迟到、早退、旷工等缺勤记录者，都要发给年节奖金。 第四条 凡正式员工在当年年度内有事假、迟到、早退、旷工等记录，并依照规定所折合天数不超过 6 天者，应发给半数奖金，超过 6 天者不发。 第五条 凡到职满 3 个月以上而未满 1 年的员工，其请假总天数应从到职之日起计算。在当月内工作满 20 天者以一个月计算，满 10 天者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
以上为全文约 36% 的内容，完整文档共 1,019 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-413137.html
