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碎片内容
如何加强队伍建设的思考六篇【篇一】一是实施村社干部队伍建设“四项工程”，解决源头不足问题。实施社工统招统训工程，村级后备人才全部实行区招镇管村用，由区委组织部每半年组织一次公开招聘，3 年计划招聘村社专职工作者200 人。目前已完成 3 批 185 名 30 周岁以下、大专以上学历的村社专职工作者招聘工作，第四批也即将启动。实施优秀后备人才能力提升工程，用 3 年时间，从村社专职工作者、村（居）民小组长、“两委”成员中，择优选择 100 人，分批推荐到重大工程、社区管理、征收动迁、信访调解、党务干群等重点项目、岗位，进行提升培养，把优秀后备人才培养成为村（社区）“两委”负责人的重要来源，实现“一村一人”要求。开展 2 年来，已有 2 名后备人才成长为村书记。实施村干部定期培训工程，由区委组织部牵头，按照“缺什么补什么，干什么教什么”的要求，对村书记开展专题培训。
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