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碎片内容
人力资源技能培训有偿解除劳动关系的情形XXX 人力资源部20XX 年 XX 月 XX日目录/ CONTENTS /01非工伤医疗期满的双重界定02不胜任究竟要经过几步？03客观情况变化 + 协商不一致的认定04裁员的先决成立条件055 类有偿解除也碰不得的人群06如何提前预防协商一致或个人解除的隐患？第一部分非工伤医疗期满的双重界定PART-01非工伤医疗期满的双重界定YOURLOGO劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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