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碎片内容
单位干部积分制管理考核制度范本六篇单位干部积分制管理考核制度范本六篇，【篇一】为全面准确评价干部工作业绩和工作效能，强化工作执行，营造干事创业的浓厚氛围，根据《**县乡镇、县直机关事业单位干部积分制管理考核办法（试行）》（绩办〔**〕5 号）文件精神，结合我镇实际，制定本细则。一、考核对象机关事业单位在编在岗工作人员。二、考核内容及计分办法考核内容由工作实绩考评、民主测评、加减分三部分组成。（一）工作实绩考评（满分为 100 分）1. 制度效能（20 分）。主要考评执行考勤、请销假、值班、会议、效能建设等方面制度情况。（1）上班无故迟到、早退、考勤无故未签名的每次扣 0.5 分，旷工的每天扣 5 分。（2）事假、病假、产假、婚丧假、年休假等应按相关请销假制度执行，不履行请假手续或假期满无正当理由逾期不归的，每超过 1 天扣 5 分。（3）值班迟到、早退的，每次扣 1 分；
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