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岗位责任制范文 3 篇_责任书 2022 年范文模板 岗位责任制范文篇一： 人力资源主管岗位职责 一， 岗位关系 1. 岗位名称：人力资源主管 2. 所属部门：行政部 3. 直接上级：行政副总经理 4. 下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员) 二， 岗位技能要求 1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力; 3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程; 5. 具有较强的工作责任心。 三， 工作职责 1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营; 2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 3.
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