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碎片内容
2019 年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷四）1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动合同订立原则。B 选项正确。2、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有三种，目前，国家还没有规范()的规定。A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调职工D.非全日制用工『正确答案』C『答案解析』本题考查法定用工形式。目前，国家还没有规范借调职工的规定。3、事业单位工作人员连续旷工超过()工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10 个B.15 个C.20 个D.25 个『正确答案』B『答案解析』本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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