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碎片内容
教师职称评聘细则根据 X 政人社发（20xx）xx 号文件精神，今校务会及教师代表就我校原有的专业技术人员考核办法进行讨论、适当微调，形成此评价细则。（一）教龄。从参加工作至考核年度，每年为 0.5 分。（二）职龄。从任现职务至考核年度，每年计 1 分。（三）考勤。（10 分）1、出满勤者计 10 分，教师请假累计 5 天内，每天扣除0.1 分；在 6—29 天，每天扣除 0.2 分；累计 30 天以上不得分。2、教师超过三个月不在岗者，不得评为优秀等次。3、不在岗包括病事假、三个月以上的外出培训、工伤、产假、哺乳期等。（四）中层以上领导和班主任（5 分）1、所考核年度担任的计 2 分。2、所考核年度的前四个年度担任的每年奖励 0.5 分。3、从所考核年度前四个年度开始连续担任至今的记满分。4、中层领导担任班主任的，不按两项累加计分。可选其一项与以下第五条分数累加。
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