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碎片内容
学校后勤人员常规考核细则一、指导思想为了进一步加强后勤管理与监督，客观公正地评价后勤人员的工作过程和实绩，发挥考核评价积极的反馈、导向和激励作用。考核评价力求做到有利于全面准确地评价不同岗位 后勤人员的工作，有利于将后勤管理要求内化为个人的行为 为习惯，有利于促进后勤管理和服务质量的全面提高。二、考核原则考核采用定期检查和随机抽查相结合；定量分析和定性 分析相结合；形成性评价和终结性评价相结合，使考核结果 尽量做到合理、公正、科学。三、组织领导为了保证量化考核办法的顺利实施，成立量化考核日常 管理工作小组。 (略)四、考核内容、考核项目及评分标准1.职业道德（10 分）。 以《中小学教师职业道德规范》为依据，爱岗敬业、廉洁奉公、为人师表。评分标准：有违职业道德规范事件，一经查实，每发生一次视情节扣 5-10 分2．考勤制度（20 分）。遵守后勤常规要求是完成工作的首要条件。
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