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碎片内容
员工奖金分配方案编号：**公司通告〔20XX〕01 号 签发单位：***为加强员工参与公司经营的管理意识，调动全体员工参与到公司经营管理的主观能动性，健全员工薪资福利体系，使公司的经营跃上一个新台阶，特制定本方案。一、本方案适用于公司全体员工。二、该方案以公司整体效益与个人奖励分配挂钩为核算原则，充分体现公司目标利益与员工目标利益相匹配的激励精神。三、主要内容:（一）奖励计提比例1.在核算周期内，根据公司利润考核指标 K 的完成情况计算奖金。完成利润考核指标系数奖金计提系数K＜70%0%70%≤K＜100%1%K =100%2.5%K＞100%5%例：本年度的利润指标额为 1000 万元，实际完成计划的 110%，则该周期内可供各部门共享的奖励为 1000*110%*5%=55 万元。
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