1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
年终奖金分配方案各部门：在全体员工的努力下，20XX 年我们取得了丰硕成果。为激励广大员工再接再厉，经研究决定，对 20XX 年年终奖金实行部门分配，现将有关事宜通知如下：一、分配原则1、公平公正，民主评议。2、奖励先进，树立榜样。二、奖金等级 单位：元/人奖金等级一级二级三级四级五级奖金金额30000200001000080005000说明1、原则上部门各等级奖金比例为 20%，其中人数较少的部门最高和最低等级比例不能低于 20%。2、各部门人均奖金不能超过 15000 元/人。3、工作不满一年者，按实际满月工作月份数的 70%折算奖金。4、请产假人员，按实际工作月份数折算奖金。5、以上“3－4”项由人力资源部计算。三、奖金前提以下人员不参与年终奖金分配：1、年薪制人员、销售人员以及享受季度奖金人员。2、在工作不满半年者（2014 年 7 月 1 日以后入职）。
以上为全文约 74% 的内容，完整文档共 524 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-382033.html
