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碎片内容
1如何招聘优秀人才如何招聘优秀人才2内容简介面试招聘的重要意义招聘的误区专业化的面试招聘程序角色演练3如何招聘优秀人才重要意义 公司发展的基础 销售增长的原动力 ---------4如何招聘优秀人才招聘的误区 重表面，轻本质 重介绍，轻聆听 重表现，轻探询 “ 面试与反面试”5如何招聘优秀人才 专业化的面试招聘程序 1 、填写应聘表格 详细 正规 2 、面试的座位安排 3 、有目的的开场白 消除惊张感 自我介绍 4 、做面试笔记6如何招聘优秀人才 专业化的面试招聘程序 面试所需审查的能力：1 、 说服力 / 销售能力 / 沟通能力 定义：善于人际和沟通技巧，使其构想、计划、活动或产品获得肯定与接收。 行为指标： ~ 确定客户的需求和决策的关键。 ~ 选择恰当的手法 ~ 明确产品或服务如何满足客户的需求 7如何招聘优秀人才 ~ 了解被拒绝的原因，做恰当的回答。 ~ 了解客户的顾虑。
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