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碎片内容
汇报人：SUMMARY OF PERSONNEL MANAGEMENT人事管理工作总结目录CONTENT 01职责管理RESPONSIBILITY MANAGEMENT 02管理环节MANAGEMENT LINK 03基本内容BASIC CONTENT 04流程梳理PROCESS CARDING01职责管理RESPONSIBILITY MANAGEMENT01020304企业管理者在进行组织设计和工作分析过程中不能因企业费用、时间或精力等各种原因，而对组织设计和工作分析采取凑合的态度。要努力避免形式主义制定出合理的部门职责规范和岗位工作规范，使得组织架构趋于合理，职责划分得科学，各岗位的任职人能按照清晰的职责要求，在自己的岗位上符合职责要求地进行工作。
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