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碎片内容
一方面是在招聘人员的数量上考虑：招聘的结果是否能够满足公司数量上的要求；（针对普通工人招聘） 另一方面是招聘的质量：新员工素质是否很好地达到了公司的用人标准。（针对知识型员工招聘） 积极的侯选人 偶尔积极的侯选人 被动的侯选人 1 ． 我们真的需要那么多人吗？ 2 ． 人力申请表（作用、包含因素、 审批权限。） 3 ． 职位说明书（作用、包含内容） 1 ． 招聘效果分析 2 ． 招聘会 3 ． 猎头公司 4 ． 网上招聘 5 ． 报纸媒体 6 ． 推荐 7 ． 简历收集和筛选 （面试 /心理测评 /情景模拟的比较 /介绍） 不同人群选择不同方式面试前的准备（ 5 方面） 有的放矢。 职位描述。 初寻有术。 走出材料的陷阱。 在材料遴选后的准备。 营造轻松气氛 结构化面试，事先设计好问题（开放式、封闭式提问） 应聘者的提问 控制面试节奏（时间） 面试结束问题分析 背景调查 善听少言。
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