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碎片内容
关于精准科学研判干部的实践与思考汇报材料 今年以来，市区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把政治标准放在首位，不断深化干部人事制度改革，统筹抓好干部选、育、管、用各个环节工作，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。着眼把干部看清、把人选准、把班子配强，探索“八步成像、四重分析”精准科学研判干部制度，为县乡换届和干部日常调整提供了有力支撑。换届中，对全区个单位、名区管干部进行了分析研判，研判认为可提任或转任重要岗位的人得到重用，人进行了平职交流，改任非领导职务人，降职人，免职人，无论是“上”、“平调”还是“下”，都实现了组织满意、群众满意、干部服气。探索实行这项干部工作制度，主要有三方面考虑：一是为落实精准科学选人用人要求构建“制度载体”。
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