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2021职工业务素质培训工作总结.docx

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2021 职工业务素质培训工作总结职工业务素质培训工作总结(一) 为了切实提高员工技术业务素质,我厂根据生产经营形势并结合开展"管理文化年'活动的要求,"以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位',狠抓了"三...

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碎片内容

2021职工业务素质培训工作总结.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:工作总结、实施办法、通报 | 涉及机构:中心、员工培训中心、保障部 | 全文约 1,048 字

核心要点

  • 根据我厂提高干部技术业务素质的要求,在完成 XX~XX 年对干部实施三年"5+x'培训规划的基础上,从 XX 年起每三年作为一个周期,三年内科级干部累计培训必须完成 72 学分,科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成 60 学分。
  • 围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的积极性建立干部学习的长效机制,推进干部教育培训工作制度化建设。
  • 深入实施了"技能鉴定考核制度',促进技术工人岗位成才。

文档正文(预览部分)

2021 职工业务素质培训工作总结职工业务素质培训工作总结(一) 为了切实提高员工技术业务素质,我厂根据生产经营形势并结合开展"管理文化年'活动的要求,"以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位',狠抓了"三基'工作,即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练;强化了"三层'培训,即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训,把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班 96 期,培训 4932 人;外出培训 608 人,其中干部 243人;本年学历教育 80 人、在学 266 人,毕业 87 人,其中研究生毕业 3 人;本厂 1193 人参加了技能鉴定。我们的具体做法是: 一、完善了培训考核机制 通过树立"培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利'观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。

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来源:清风知己网

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