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碎片内容
加强年轻干部育选管用汇报今年以来，*市针对年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的数量不足等问题，深入实施年轻干部全链条梯次培养工程，开展以下派墩苗、上选培育、一线历练、专业培养、能力拓展为主要内容的年轻干部培养提升计划，结合县乡领导班子换届，着力打造高素质专业化年轻干部队伍，推动年轻干部数量质量“双提升”，更好担负新时代新使命。一、实施年轻干部全链条梯次培养工程，打造高素质专业化干部队伍。一是注重发现储备，选好种、挑好苗。建立市管领导班子结构性分析研判制度，实行年轻干部配备监测预警机制，开展优秀年轻干部专题调研，发现掌握处科级优秀年轻干部*名。开展人才提质聚榕专项行动，先后选拔*名博士、硕士分别担任市属国企副职和中层正职；常态化开展选调生、公务员招录等工作，累计接收选调生*批次*人，每年招录*多名公务员，建立多层次、可接续的年轻干部队伍梯队。二是注重严管厚爱，常修枝、细呵护。
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