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碎片内容
2021 年国开北京 52070-人才测评技术及应用-任务 1-辅导资料题目 1：员工推荐即（）: 主管推荐; 内部推荐; 自荐; 外部推荐参考答案：内部推荐题目 2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（）: 非结构化面试; 压力面试; 情景面试; 小组面试参考答案：非结构化面试题目 3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 面试法; 笔试法; 绩效考核; 评价中心参考答案：笔试法题目 4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 能力倾向测验; 品德测验; 知识测验; 技能测验参考答案：能力倾向测验题目 5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为(): 晕轮效应; 近因效应; 戴明效应; 第一印象效应参考答案：第一印象效应题目 6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）:
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