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人才队伍建设情况调研问题建议.docx

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人才队伍建设情况调研问题建议为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题,就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索,为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日,我们采取座谈交流、问卷...

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碎片内容

人才队伍建设情况调研问题建议.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 涉及机构:街道、副处 | 全文约 1,043 字

核心要点

  • 人才队伍建设情况调研问题建议为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题,就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索,为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。
  • 总体来说,目前党政人才相对充足,能够基本满足需要;
  • 全区人才总量小,且人才内部结构不合理,尤其高层次人才流出严重,已成为制约全区经济社会转型跨越、科学发展的主要因素。
  • 突出表现为“五多五少”:一般专业技术人员多,掌握高新科技的专业人才少;

文档正文(预览部分)

人才队伍建设情况调研问题建议为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题,就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索,为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日,我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式,对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。一、队伍现状(一)机关单位人才队伍现状。目前,全区现有公务员*人,其中城区*人、镇(街道)*人。从学历结构上看,研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结构上看,*岁以下*人、*~*岁*人、*岁以上*人。从职务结构上看,副处及以上*人、科级*人、科员级*人、办事员*人。从籍贯看,本区*人、区外市内*人、外市*人,本区的多为年龄较大的公务员,外地的多为近年新招录公务员。(二)企业高技能人才队伍现状。

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来源:清风知己网

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