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碎片内容
后勤园长考核细则为更加扎实有效地管理幼儿园，推进幼儿园保教工作的质量，现加强对幼儿园分管领导工作绩效的考核，制定业务园长月度考核细则，将业务园长年终的管理奖分解到月度，每月 500 元绩效考核奖，暑期七八两个月不享受绩效考核。一分一元，计 500 分，合计 500 元。项目考核标准分值得分个人素养50分以身作则：规范自身言行举止，做教职工的表率。因自身要求不严导致负面影响10 分集体观念强：不说、不做有损幼儿园及员工利益的话和事。造成严重影响的报董事会处理10 分全局观念强：根据幼儿园工作需要安排岗位，服从分工。10 分倡导奉献精神：不计较个人得失，淡薄名利。10 分果断干练：管理中敢于考核，敢于承担责任，做到公平公正，不徇私枉法，不感情用事。10 分补充：做到有事提前履行请假手续。一学期给予五天假期，超出部分根据幼儿园考勤规定扣除。对外及公司工作150开学前二周上报后勤各计划；
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