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国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案.docx

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国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性 2 套真题题库及答案题库一 试卷总分:100 答题时间:60 分钟 客观题 一、单项选择题(共 15 题,共 30 分) 1. 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结...

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国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性2套真题题库及答案.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:总结 | 文种:试卷 | 涉及机构:国家开放大学、大学 | 全文约 1,031 字

核心要点

  • 【答案】全局性 3. 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
  • 【答案】职务轮换 4. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
  • 【答案】控制 6. 采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品,同时( )。
  • 【答案】降低采购成本 7. 在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以( )为重要标准。
  • 【答案】它规定了可量化的经济指标 14. 组织结构设计必须与( )相匹配。

文档正文(预览部分)

国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性 2 套真题题库及答案题库一 试卷总分:100 答题时间:60 分钟 客观题 一、单项选择题(共 15 题,共 30 分) 1. 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较,寻找二者的最佳战略组合,为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是( )。【答案】SWOT 分析 2. 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的( )特征。【答案】全局性 3. 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。【答案】职务轮换 4. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。【答案】因事择人 5.

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来源:清风知己网

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