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碎片内容
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)☆考题说明：人力资源管理专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60 题，多选 20 题，案例分析 20 题，试卷总题量为 100 题。一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于_______。A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导3、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_______阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.
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