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碎片内容
最新中小学年度考核方案为了客观评价教职工的德、能、勤、绩，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，根据年度考核的有关文件精神，结合我校实际，制定年度考核方案： 一、考核对象：全校在职在岗人员 二、年度考核 （一）考核等级及考核原则： 学校组织传达有关年度考核的文件等精神与要求，并严格执行。一.考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核比例按上级文件执行。1.确定为优秀等次须具备下列条件： ⑴思想政治素质高，师德高尚，师德考核优秀； ⑵精通业务，工作作风好，工作能力和责任心强； ⑶勤勉尽责，实绩突出； ⑷学生课业负担合理，“减负提质”成效明显； ⑸严格遵守教职工弹性坐班制度，按时上下班，规范打卡； ⑹模范遵守社会公德、职业道德，清正廉洁； ⑺按规定参加教师业务培训，学期教学考核都是良好及以上。2.
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