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人力资源管理——招聘面试电话邀约话术PPT课件(带内容).pptx

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碎片内容

人力资源管理——招聘面试电话邀约话术PPT课件(带内容).pptx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 涉及机构:公司、人力资源部、时间到公司 | 全文约 1,045 字

核心要点

  • HR :您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历内容来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天 XX 点您有没有时间?
  • 以此增加求职者对公司的认可度,重点突出公司的优势方面。
  • 谈话内容可以包括公司应聘岗位在职同事在入职 3 个月左右所拿薪资,入职六个月左右所拿薪资以及一年甚至两年的老员工大概薪资,不需要夸大,如实就好,如没有优势即忽略。
  • HR : XX 先生 / 小姐,你还有什么需要在电话里面了解的吗?

文档正文(预览部分)

LOGO人力资源管理招聘面试电话邀约话术人力资源管理培训 | 招聘技巧培训 | 邀约话术XXX01主动投递电话邀约02被动搜索电话邀约03电话邀约注意事项目录CONTENTSLOGOLOGO第一部分01主动投递电话邀约PROACTIVE DELIVERY OF TELEPHONE INVITATIONS主动投递电话邀约 HR :您好!请问是“ XX 先生 / 小姐”吗? A :我是,你是哪位? HR :您好,我们是 XX 公司人力资源部的,我姓 X ,您现在说话方便吗?(若不方便,就说“不好意思打扰您了,我晚点 20 分钟后再打给您,我看可以吧?) A :哦,你说吧。 HR :我们在 XX 人才网上(或邮箱)收到您投递的简历,是应聘 XX 岗位的,您还记得吗? A :哦,记得。

以上为全文约 33% 的内容,完整文档共 1,045 字,需下载原文件查看:https://www.zhijidoc.com/p-348134.html

来源:清风知己网

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