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关于2021年廉政建设风险点排查及预防措施文稿.docx

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关于 2021 年廉政建设风险点排查及预防措施文稿 一、思想道德风险 1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主...

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碎片内容

关于2021年廉政建设风险点排查及预防措施文稿.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:报告、述职 | 涉及机构:学校、充分发挥党组、工会 | 时间:2021年、2021 年 | 全文约 1,015 字

核心要点

  • 对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫,严格...
  • 关于 2021 年廉政建设风险点排查及预防措施文稿 一、思想道德风险 1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;
  • 二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;
  • 一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。
  • 廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。

文档正文(预览部分)

关于 2021 年廉政建设风险点排查及预防措施文稿 一、思想道德风险 1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。 2.防控措施: (1)建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。 (2)建立警示教育机制。

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来源:清风知己网

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