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3篇生产车间主任个人述职报告合集.docx

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3 篇生产车间主任个人述职报告合集 尊敬的领导: 您好!自从进入公司制造部担任车间主任一职,回首也有一年半了,饱尝过酸甜苦辣百味瓶。在各级领导的带领下,车间的产量、质量都有明显的提高,公司日趋向做大...

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碎片内容

3篇生产车间主任个人述职报告合集.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:述职、报告、心得体会、汇报、总结 | 涉及机构:制造部、公司、自从进入公司 | 全文约 1,008 字

核心要点

  • 主要辅材料银丝和手指套控制不是太好,有待于加强管制。
  • 加强培训、提高员工的操作技能,提高一次性合格率;加强对设备的保养;加强对重点工序的管控,减少生产质量事故的发生;加大对返基、返修片的有效利用数量,提高一次性合格率;加强对原材料物掉地现象的管制;加强对银丝、手指套等辅助材料的管控;在数据统计、工艺、安全方面同样引起重视,加强管理,确保安全生产。
  • 客户的投诉比以前有明显的下降,成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。
  • 老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。

文档正文(预览部分)

3 篇生产车间主任个人述职报告合集 尊敬的领导: 您好!自从进入公司制造部担任车间主任一职,回首也有一年半了,饱尝过酸甜苦辣百味瓶。在各级领导的带领下,车间的产量、质量都有明显的提高,公司日趋向做大、做强。以下为今年的工作述职汇报。 一、合格率与管理方面 各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高,直通率也创下了__公司制造部产量有史以来、水平。客户的投诉比以前有明显的下降,成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。因管理等多方面的原因,新员工也在不断的补充,但人员的流动性比较大。老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。但也有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。另一方面,由于我们是生产型企业,员工的素质参差不齐,缺少在这方面对员工按层次进行培训。

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来源:清风知己网

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