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碎片内容
夯实根基助力乡村振兴经验亮点做法探索“选育用管调”培养新机制，建设素质过硬“领头雁”队伍围绕乡村振兴发展需求，健全“选育用管调”全链条培养机制，按照公开考聘一批、培养使用一批、调整退出一批的原则，从本村致富能手、退役军人、大学毕业生、合作经济组织负责人等各类人才中选优配强村党组织书记。今年，党组织书记换届后，平均年龄较上届下降*岁、大专文化以上学历较上届提升*个百分点，年龄学历全面实现“一降一升”。通过实施“头雁培育”工程，抽调政治、能力较强的优秀干部到乡镇学习锻炼，提升村（社区）干部的履职能力。用管理干部的思维和标准培育村（社区）干部，实行中期考核、岗位目标管理、小微权力清单等制度，动态调整不称职、不胜任的基层党组织书记，吸引*名优秀农民工到村任职，培育*名后备干部、*名农民技术员和乡土人才，为乡村振兴培养造就了一批规模较大、留得住、用得好的基层人才队伍。
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