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碎片内容
选人用人问题整改经验亮点做法抓好整改常态化组织实施。牢牢把责任抓在手上、扛在肩上，坚持标准不降、力度不减，推动整改工作走深做实。一是每年部署推进，持续紧抓“不放手”。市委每年召开常委会会议、巡 s 整改领导小组会，研究部署问题整改工作。市委组织部将问题整改纳入每年组织工作要点、干部监督工作要点，结合分析研判会、组织部长会定期研究促落实。二是加强督导考核，持续压实责任“不松劲”。健全日常监督机制，研究制定中央巡 s 整改工作部内操作办法、组织部门督促整改工作流程，明确汇总分类、建立台账、问题移交、督促整改、验收销号等工作要求。将问题整改情况纳入市委专项督查计划、选人用人专项检查、年度综合目标绩效考核，先后对*个单位开展督导，对整改不彻底的扣减目标考核分，并约谈相关责任人。三是经常调度分析，持续深化“不断档”。
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