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银行选人用人经验亮点做法.docx

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银行选人用人经验亮点做法提高政治站位,积极稳妥处理“近亲繁殖”问题。一段时间以来,*系统内裙带关系存量较大分支机构“近亲繁殖”问题突出,*党 w 直面历史矛盾,强化责任担当,确定稳妥化解存量、严格控制...

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碎片内容

银行选人用人经验亮点做法.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:报告、决定、意见、办法 | 涉及机构:银行、组织部 | 全文约 1,020 字

核心要点

  • 一段时间以来,*系统内裙带关系存量较大分支机构“近亲繁殖”问题突出,*党 w 直面历史矛盾,强化责任担当,确定稳妥化解存量、严格控制增量的思路与对策。
  • 坚持“凡提必察”,严格控制“近亲繁殖”增量。
  • 对排查发现的*例不符合亲属回避规定情形,结合领导干部任期管理和工作需要,积极疏通出口,通过异地交流调整、退出领导岗位、转任专业岗位等方式,已完成整改。
  • 在坚决执行“凡提四必”基础上,对干部实行“凡提必察”,察看干部是否主动报告近亲属情况、是否回避到位。
  • 把亲属回避作为干部选拔任用监督检查的重点,组织巡 s 巡 c、专项检查,进行全方位、多角度、立体式“体检”,确保规定落实到位。

文档正文(预览部分)

银行选人用人经验亮点做法提高政治站位,积极稳妥处理“近亲繁殖”问题。一段时间以来,*系统内裙带关系存量较大分支机构“近亲繁殖”问题突出,*党 w 直面历史矛盾,强化责任担当,确定稳妥化解存量、严格控制增量的思路与对策。一是全面清理存量。*党 w 组织部负责全覆盖摸底排查,掌握员工亲属在系统内工作情况,建立总台账。对排查发现的*例不符合亲属回避规定情形,结合领导干部任期管理和工作需要,积极疏通出口,通过异地交流调整、退出领导岗位、转任专业岗位等方式,已完成整改。二是突出治理“关键*”。针对涉及人员多、形成原因复杂、回避难度大的实际,从巡 s 组指出的*名党 w 管理干部着手,多次专题研究整改方案,逐人制定整改措施。已全部整改到位,其中*人交流任职、*人退出管理岗位、*人调整亲属工作岗位、*人调整职责分工。三是防止反弹回潮。

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来源:清风知己网

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