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碎片内容
乡土人才要“引进来”“强起来”“留下来”心得体会乡村振兴是一项长远而复杂的系统工程，而做好乡村振兴关键在人、关键在干，做好乡村振兴大文章离不开实践经验丰富的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有情怀的“带头人”。凭借脱贫攻坚政策支持，这些乡土人才应运而生，为乡村振兴打下了坚实的基础，但在全面推进乡村振兴过程中，也还存在一些不可忽视的困难和问题，需引起重视并加以解决。谨防整体素质失衡，要精准摸排，把乡土人才“引进来”。部门地区乡土人才总体数量偏少，整体素质不高，难以满足地区农业农村经济发展需要，同时，有一技之长的尤其是从事种养业的人才较多，而拔尖人才、科技致富领头人才匮乏。因此，要坚持柔性原则，鼓励返乡创业，依据地区乡村振兴发展需求，找准特色产业与发展思路，明确人才引进方向，重点引进农业经营管理、旅游资源开发、现代传媒推广等人才。
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