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碎片内容
关于编报 2021 年度部门目标责任书的通知公司各部门：按照公司 2021 年目标责任书编制整体计划安排，为实现年度预算目标和各部门目标责任书落地，保证公司十四五战略及2021 年度经营目标有效执行，做到“人人背指标，人人有压力”。各项指标层层分解，加大完成年度目标的压力感和责任感，现就编报 2021 年度各部门目标责任书通知如下：一、各部门编报要求1、各部门应根据 2021 年经营目标与工作思路、结合前期对标学习情况，组织编写 2021 年度目标责任书。指标设置要有全面性、合理性、可量化，数量控制在 8 个左右；2021 年任务绩效（重点任务）要包含公司安排的重点工作和拟开展的创新提升工作。2、要体现战略导向：分解落实公司各项战略和当期重点工作，聚焦本部门核心职责及性质，针对性选取考核指标并设计评价方法。
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