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【老秘论道】每一位“笔杆子”都是情绪管理大师.doc

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每一位“笔杆子”都是情绪管理大师2019-05-31 16:46 | 阅读 : 487 0 在体制内,心态是不得不面对的话题。因为很多事不是你愿不愿意,而是你接受不接受的问题,因为在体制中,当出现一些自己无法改变的事情...

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【老秘论道】每一位“笔杆子”都是情绪管理大师.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:报告、通知 | 涉及机构:办公室、能委、装得下委 | 全文约 1,012 字

核心要点

  • 搞文字材料就必须坐的住板凳,受的住寂寞,写材料的苦,主要是苦在压力大,苦在怎么想。
  • 因为很多事不是你愿不愿意,而是你接受不接受的问题,因为在体制中,当出现一些自己无法改变的事情时,一定要学会调整心态,才能不让自己陷入各种情绪被动当中。
  • 整天笑呵呵,其实内心压力山大,既要完成任务,还要不出问题;
  • 肯定是属于你们口中的“笔杆子”,为什么这么说,请看以下三点:一是需要时刻接受领导检阅。
  • 领导一个不喜欢就要推倒重来,领导风格不对也要推到重来,还不能撂挑子不干。

文档正文(预览部分)

每一位“笔杆子”都是情绪管理大师2019-05-31 16:46 | 阅读 : 487 0 在体制内,心态是不得不面对的话题。因为很多事不是你愿不愿意,而是你接受不接受的问题,因为在体制中,当出现一些自己无法改变的事情时,一定要学会调整心态,才能不让自己陷入各种情绪被动当中。单位里心态最好的是领导吗?整天笑呵呵,其实内心压力山大,既要完成任务,还要不出问题;心态最好的是老职工吗?啥都无所谓,其实心里焦急的很,半辈子奉献给了机关,说看透了那是虚的。哪一类人员的心态最好?肯定是属于你们口中的“笔杆子”,为什么这么说,请看以下三点:一是需要时刻接受领导检阅。既能忍受得住批评,又能经得起夸奖。写材料劳心劳力,可能还不讨好,一稿二稿搞不到领导心眼里去,三稿四稿搞的自己神经衰弱。领导一个不喜欢就要推倒重来,领导风格不对也要推到重来,还不能撂挑子不干。

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来源:清风知己网

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