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碎片内容
公司党建高质量发展经验做法汇报做实国企党建工作，必须与时俱进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适应，用高质量党建引领高质量发展。如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加大国企党建创新力度1.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于工作点多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。为此，公司在落实党建工作责任制的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方面对各区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部评价工作更加贴近实际。2.创新自选动作。
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