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碎片内容
企业管理系列人力资源诊断改正报告人力资源诊断改正报告 所谓企业管理，最终就是人力资源管理。人力资源管理，就是企业管理的代名词。 -（美）德鲁克。为政之要，惟在得人。凡是皆须务本，国以人为本。-李世民。2006 年集团提出了新口号：增效、节支、利润、速度、规模统一协调一致发展。天鹏集团把人才和团队称为企业的第一资本，称为企业的第一资源。2006 年集团继续人才队伍建设、人力资本建设、团队建设作为头等大事。在此背景下，集团制定了 2006 年-2007 年人力资源战略规划报告。一、人力资源数据分析（以下数据以人力资源部登记为准）人力资源数据分析，就是针对公司战略目标和任务的需要对内部人才的质量、数量及结构进行的定性、定量分析，以便充分了解公司在人力方面所拥有的资源状况及其利用和发挥效用的情况。其结果可应用于经营规划、组织职能划分和员工绩效考核等许多方面。
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