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企业公司人才工作典型经验亮点汇报.docx

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企业公司人才工作典型经验亮点汇报近年来,*集团有限公司在()的正确领导和大力支持下,按照“服务发展、人才优先;改革创新、完善机制;实事求是、以用为本”的总体思路,创新特色人才集聚机制,努力改善人才发...

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碎片内容

企业公司人才工作典型经验亮点汇报.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:汇报、办法 | 涉及机构:集团、大学、企业公司 | 全文约 1,017 字

核心要点

  • 二是围绕核心技术研发,大力加强高层次人才培养,培育一批善于解决生产技术难题,能够领衔关键技术攻关的专家,现有*工程国家级人选*人,享受国家 zf 特贴人员*人,省学术技术带头人*人,省有突出贡献专家*人,市学术技术带头人*人,市有突出贡献专家*人。
  • 二是针对集团急需的并有成熟经验的人才,制定成熟人才引进管理办法,开辟成熟专业技术技能人才的引进渠道,积极与*大学、*大学等高校协商、招收和培养博士后研究人员,集团博士后工作流动站目前在站博士*名,先后聘请了*位高层次人才担任外部专家,让外部智力资源切实为集团科技研发、人才培养作出重要贡献。
  • 实事求是、以用为本”的总体思路,创新特色人才集聚机制,努力改善人才发展环境,促进科研创新成果转化,牢牢把握国家战略资源创新开发试验区建设的机遇,为努力把*建成“以*为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展”的世界级*资源综合利用优秀企业提供坚强的人才保障和智力支持。
  • 一是围绕保证产品质量、提升生产效能,大力实施职工素质建设工程,培育一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛、确保高新技术转化应用的人才队伍,目前拥有正高职称*人、副高职称*人、高级技师*人。

文档正文(预览部分)

企业公司人才工作典型经验亮点汇报近年来,*集团有限公司在()的正确领导和大力支持下,按照“服务发展、人才优先;改革创新、完善机制;实事求是、以用为本”的总体思路,创新特色人才集聚机制,努力改善人才发展环境,促进科研创新成果转化,牢牢把握国家战略资源创新开发试验区建设的机遇,为努力把*建成“以*为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展”的世界级*资源综合利用优秀企业提供坚强的人才保障和智力支持。一、创新人才资源开发配置体系,坚持人力资源为企业第一资源,实施“人才强企”战略*集团深入贯彻落实*思想,形成了“人才是第一资源”的共识,明确了“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”的工作思路,确立了建设“一流职业素养、一流业务水平、一流工作作风、一流岗位业绩”的人才队伍目标。

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来源:清风知己网

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